關(guān)于印發(fā)《2018工會(huì)工作要點(diǎn)》的通知
作者:劉鑫鑫 文章來源:綜合辦公室 日期：2018-04-12 14:31:11 瀏覽量:6194
各子公司工會(huì)，公司各部門：
現(xiàn)將公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)《2018工會(huì)工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
2018工會(huì)工作要點(diǎn)
2018年公司工會(huì)工作的總體要求是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實(shí)黨的十九大精神，按照市總工會(huì)和公司2018年度工作會(huì)安排部署，緊扣融資、投資、建設(shè)、運(yùn)營中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，努力為員工辦實(shí)事辦好事，全力打造“職工之家”，為公司開展市級(jí)文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動(dòng)和高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)自身建設(shè)，打造星級(jí)工會(huì)
加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，堅(jiān)持哪里有員工哪里就有工會(huì)的工作原則。一是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行一次詳細(xì)梳理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工會(huì)工作流程，確保工會(huì)工作有計(jì)劃、有安排、有檢查、有總結(jié)，推進(jìn)工會(huì)工作制度化、程序化、規(guī)范化；二是加強(qiáng)組織建設(shè)。對(duì)于已成立基層工會(huì)的子公司，要求及時(shí)組建工會(huì)小組，完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)；積極幫助網(wǎng)絡(luò)科技子公司，年內(nèi)成立基層工會(huì)；三是堅(jiān)持依法足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，努力發(fā)展工會(huì)會(huì)員，及時(shí)吸收新員工加入工會(huì)組織，爭取公司及子公司員工入會(huì)率達(dá)到100%；四是加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行《陜西省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法實(shí)施細(xì)則》，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、解、管、用正常運(yùn)行，不斷提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理水平；五是加強(qiáng)工會(huì)工作作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要指示，嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則，鍥而不舍正風(fēng)肅紀(jì)，立足崗位履職盡責(zé)；六是充分發(fā)揮工會(huì)委員的作用，做好工會(huì)委員分工和協(xié)調(diào)配合工作。
二、著力學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打造智慧工會(huì)
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神。教育引導(dǎo)全體員工牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。深刻把握中央和習(xí)近平總書記對(duì)工會(huì)組織提出的新任務(wù)新要求，切實(shí)找準(zhǔn)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為新時(shí)代工會(huì)工作的生動(dòng)實(shí)踐，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神在工會(huì)落地生根、開花結(jié)果；二是廣泛開展“中國夢(mèng)•勞動(dòng)美—學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神”主題宣傳教育活動(dòng)，通過周一例會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)園地交流心得體會(huì)、“七一”前夕舉辦演講比賽和黨史知識(shí)競賽、交流研討、主題黨課等形式對(duì)全體員工進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，引領(lǐng)員工教育員工，團(tuán)結(jié)凝聚全體員工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，增強(qiáng)擁護(hù)核心、擁戴領(lǐng)袖的自覺性和堅(jiān)定性；三是不斷加強(qiáng)健全職工書屋、健身活動(dòng)室設(shè)施建設(shè)，積極打造員工文化陣地，提升員工文化修養(yǎng)的同時(shí)弘揚(yáng)正能量，為員工們打造積極向上的工作氛圍和環(huán)境，提升員工的獲得感和滿足感；四是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。與深圳科略教育集團(tuán)簽訂了長期培訓(xùn)協(xié)議，實(shí)施精準(zhǔn)化、分級(jí)分類培訓(xùn)；強(qiáng)化崗位交流鍛煉，全面增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”，通過請(qǐng)進(jìn)來，送出去，傳幫帶等形式，全年自辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班不少于4期，參加上級(jí)組織培訓(xùn)班不少于3期，員工培訓(xùn)面達(dá)到60%以上，全面提升員工的工作能力和服務(wù)水平；五是加強(qiáng)道德教育。以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為內(nèi)容，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，堅(jiān)持每季度開展一次“道德講堂”活動(dòng)，積極推薦身邊好人故事，發(fā)布公司第三期善行義舉榜，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)員工的良好道德風(fēng)尚。
三、開展勞動(dòng)競賽，打造和諧工會(huì)
緊緊圍繞公司中心工作，樹立以人為本理念。一是做好員工與公司簽訂勞動(dòng)合同。督促公司依法為員工及時(shí)發(fā)放工資，及時(shí)繳納“五險(xiǎn)一金”，互助保險(xiǎn)辦理。切實(shí)落實(shí)好員工的休息休假等勞動(dòng)保護(hù)制度和福利待遇；二是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)制度。充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的參政議政職能作用和員工當(dāng)家作主的權(quán)利，做好提案的征集，每年召開一次職代會(huì)，答復(fù)職工提案，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，抓好工作落實(shí)；三是充分發(fā)揮企務(wù)公開作用。深入推行企務(wù)公開制度，堅(jiān)持把工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，公司各部門、子公司的月計(jì)劃及執(zhí)行情況、項(xiàng)目招標(biāo)情況、領(lǐng)導(dǎo)重要講話等宜于公開的內(nèi)容，在公司網(wǎng)站、公告欄或公司工作群中及時(shí)推送，尊重和滿足員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；四是開展“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題勞動(dòng)和技能競賽，在棚改、公路建設(shè)項(xiàng)目、各子公司中全面開展示范性勞動(dòng)競賽。
四、傾力關(guān)愛員工，打造貼心工會(huì)
立足工會(huì)實(shí)際，努力為全體員工做好事，辦實(shí)事，努力爭創(chuàng)市級(jí)“職工之家”。一是對(duì)于員工的婚喪嫁娶，家中遇事，都組織人員前去慰問，把公司的關(guān)心送到每位員工的心坎上；二是對(duì)困難員工做好走訪調(diào)查，實(shí)行實(shí)名化管理、檔案化管理，依檔施救、依檔補(bǔ)助，在嚴(yán)寒冬季及時(shí)組織開展“送溫暖”活動(dòng)，登門拜訪和慰問困難職工；三是及時(shí)了解員工的心理情況，傾聽員工的心聲，工會(huì)主席定期與員工開展談心活動(dòng)，幫助他們釋放工作生活壓力；四是對(duì)于員工及家屬生病住院及去世的及時(shí)組織人員前去探望慰問；五是對(duì)于困難家庭的員工子女上學(xué)，適當(dāng)給予一定金額的助學(xué)金；六是嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，員工生日，發(fā)放蛋糕等慰問品或蛋糕券；七是8月向子公司、項(xiàng)目一線開展“送清涼”活動(dòng)，在12月份向公司困難職工開展“送溫暖”活動(dòng)，在春節(jié)向堅(jiān)守工作崗位的職工開展慰問活動(dòng)，讓一線員工、困難員工感受到交投這個(gè)大家庭的溫暖和關(guān)懷；八是按時(shí)為員工繳納互助醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)員工實(shí)行醫(yī)療“再保險(xiǎn)”，減輕有病員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)；九是切實(shí)落實(shí)好休息休假等勞動(dòng)保護(hù)制度，讓員工享受到法定的休息休假權(quán)利和勞動(dòng)保護(hù)；十是加強(qiáng)員工灶的管理，不斷提高飯菜的質(zhì)量，繼續(xù)為大家提供可口的飯菜和干凈、舒適的就餐環(huán)境。
五、開展文體活動(dòng)，打造舒心工會(huì)
積極組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，培養(yǎng)職工健康向上的愛好，增進(jìn)員工之間的溝通交流，提升員工的凝聚力和向心力。一是常態(tài)化開展志愿服務(wù)活動(dòng)；二是堅(jiān)持每季度開展一次“道德講堂”活動(dòng)；三是在“三八”婦女節(jié)，組織開展“情暖商山敬老行”主題活動(dòng)；四是全年組織開展1-2次春秋游活動(dòng)；五是開展文明禮儀進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，逐步設(shè)立公示崗，開展文明禮儀培訓(xùn)，在全體員工中倡導(dǎo)文明用語、文明出行、文明交通；六是開展“書香交投”活動(dòng)，擬于6月初組織開展一次員工讀書會(huì)活動(dòng)，進(jìn)行心得交流、好書推薦、經(jīng)典誦讀，廣泛開展員工閱讀活動(dòng)；七是擬于“五一”前夕，組織參加廣播體操比賽，活躍職工文化生活，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，培訓(xùn)、普及、推廣工間操；八是于“七一”前夕，舉辦慶“七一”系列活動(dòng)，包括文藝表演、“不忘初心、牢記使命”主題演講賽，組織黨員干部親赴革命圣地照金，傳承紅色基因，引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)革命先輩崇高精神和政治品質(zhì)；九是10月底前開展第二屆攝影比賽活動(dòng)，陶冶員工情操，激發(fā)工作熱情。
六、體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，打造愛心工會(huì)
通過打造愛心工會(huì)，努力體現(xiàn)國有企業(yè)的社會(huì)擔(dān)當(dāng)。一是在嚴(yán)寒冬季，組織會(huì)員積極參加除冰掃雪活動(dòng)，方便市民的出行；二是在6月、7月份高考、中考時(shí)節(jié)積極參與由公司團(tuán)委，汽運(yùn)子公司協(xié)辦組織開展免費(fèi)接送考生服務(wù)活動(dòng)；三是在重陽節(jié)前夕，以“獻(xiàn)愛心,最交投”為主題,到敬老院慰問孤寡老人；四是積極參與“五城聯(lián)創(chuàng)”創(chuàng)建工作，宣傳引導(dǎo)鼓勵(lì)員工積極投身“三個(gè)商洛”建設(shè)；五是在農(nóng)歷年底，繼續(xù)開展義送春聯(lián)活動(dòng)；六是探索精準(zhǔn)扶貧新路，積極開展“美麗鄉(xiāng)村 ·文明家園”幫扶活動(dòng)，把愛心事業(yè)和公司中心工作相結(jié)合，培育全體員工的愛心文化，促使全公司上下形成凝聚社會(huì)正能量。
